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Courtes introductions au FSSD

Pour Normandie Energie - Juillet 2022

Pour la Convention des Entreprises pour le Climet  - Octobre 2021

TEDx Karl-Henrik Robèrt

Pour le CEEBIOS - Juin 2020

En version animée par Alexandre Magnin

Playlist complète sur le FSSD / The Natural Step ici.

 

A voir et revoir !

Autres contributions

 

REX d'un programme inter-intra-entreprises (2009)

En attendant le retour du programme mené en 2022-23 en Guadeloupe avec 7 entreprises !

https://www.dailymotion.com/video/xdjffo

 

FSSD, open source et scientifiquement fondé
Systematic Leadership towards Sustainability

Numéro spécial publié en 2017 revenant sur les 25 ans de développement de la démarche

 

Edited by Göran Broman, Karl-Henrik Robèrt, George Basile, Terrence Collins, Rupert Baumgartner, Tobias Larsson
Volume 140, Part 1,
Pages 1-386 (1 January 2017)

Par où commencer pour se former au développement durable ?

20/12/2023

Par où commencer pour se former au développement durable ?

Les enjeux environnementaux et sociaux prennent une importance croissante dans les considérations économiques. Le développement durable devient un sujet incontournable pour les entreprises, et donc pour la formation.

 

Car si une poignée d'experts occupent les plateaux des médias, peu se retrouvent réellement dans les organisations. Et pour cause : on n'est pas habitués à recruter des scientifiques pour nous indiquer la marche stratégique à suivre ! Ils ne sont d'ailleurs pas formés pour ça.

 

On voit donc de nouveaux métiers apparaître, plus ou moins bien définis. Dans les entreprises, on nomme des responsables RSE, souvent en plus d'un poste existant. Et autour de la RSE, toute une galaxie de cabinets de conseil voit le jour. Parfois avec des spécialités (le carbone, par exemple), parfois avec des définitions un peu floues.

 

Bref, beaucoup ont compris que le développement durable était un sujet d'avenir. Beaucoup ont également envie de contribuer pour donner un sens à leur profession, en toute sincérité. Mais peu de personnes sont précisément formées à l'exercice de la stratégie durable pour les organisations.

 

Face à la complexité et à la diversité des approches professionnelles et des domaines liés au développement durable, il peut être difficile de savoir par où commencer. Cet article propose des pistes pour structurer votre parcours de formation dans ce domaine vital, au sens propre.

 

1. La diversité des métiers du développement durable

 

Le domaine du développement durable est vaste et offre une multitude de débouchés professionnels. Cette diversité se reflète dans les formations disponibles, qui couvrent des domaines aussi variés que la gestion des déchets, l'énergie, la RSE, la ville durable, etc.

 

Comment choisir ? Notre conseil serait d'identifier le domaine dans lequel vous avez une compétence particulière afin d'orienter votre apprentissage technique.

 

Par exemple, si vous avez travaillé pendant des années dans les services opérationnels d'une métropole, vous trouverez au Cnam des formations telles que le certificat de compétence en management de la ville intelligente et durable.

 

Ces programmes permettent d'acquérir des compétences spécifiques, allant de la gestion thématique des collectivités locales à la gouvernance et la responsabilité sociale des organisations.

 

Cet exemple s'applique si vous avez une carrière dans le management, dans le digital, dans l'ingénierie... Ainsi, que vous soyez intéressé par les aspects techniques, managériaux ou stratégiques du développement durable, il existe une formation adaptée à vos besoins.

 

2. RSE et développement durable, quelle différence ?

 

On assimile souvent les deux termes. Parfois on mélange même un peu les choses, et la Responsable RSE d'une entreprise peut se retrouver étiquetée "Madame environnement". Alors que le champ d'action de la RSE est suffisamment vaste pour que, là aussi, chaque organisation ait sa spécialité.

 

Il est donc essentiel de distinguer la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) du développement durable. La RSE se concentre sur la manière dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs opérations et leur interaction avec les parties prenantes. En outre, c'est un terme qui comporte une notion réglementaire.

 

A côté, le développement durable a une portée beaucoup plus large. On connaît la définition de Mme Bruntland (« un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs »). Appliquée à l'entreprise, elle implique une dimension stratégique et inscrit la notion de "durer", dans un environnement de plus en plus incertain.

 

3. Soyez légitime

 

Parler de développement durable revient alors à parler de stratégie pour la pérennité de l'entreprise. Pour avoir des compétences reconnues dans ce domaine, il faut un certain bagage !

 

Pour les responsables RSE et les consultants en changement, se former en développement durable n'est pas seulement une question d'acquisition de connaissances, mais aussi de légitimité.

 

Quel que soit le domaine de travail envisagé, une chose est certaine : le développement durable est un enjeu qui nécessite une méthodologie robuste. De "fausses bonnes idées" peuvent être pires que la situation de départ. Et ce n'est pas en remplaçant les touillettes de la machine à café qu'une entreprise de fabrication de produits électroniques sauvera le monde...

 

Une bonne formation au développement durable doit permettre d'accompagner en profondeur les enjeux et les meilleures pratiques du domaine d'activité de l'organisation, renforçant ainsi la crédibilité professionnelle. Elle doit également aider à élaborer des stratégies et des solutions adaptées aux défis spécifiques de chaque organisation.

 

En possédant une expertise reconnue, une méthodologie éprouvée, les professionnels pourront plus efficacement influencer les politiques internes et promouvoir des pratiques durables.

 

4. Se donner un cadre de référence avec le FSSD

 

Le Framework for Strategic Sustainable Development (FSSD) se présente comme une réponse clé à la complexité du développement durable. Dans un monde où règne l'incertitude, le FSSD offre un cadre méthodologique solide pour guider les organisations vers des pratiques durables authentiques et efficaces.

 

Ce cadre est d'autant plus pertinent dans le contexte actuel, où les responsables RSE et les consultants en développement durable sont confrontés à la nécessité d'innover, tout en restant ancrés dans une réalité stratégique et opérationnelle.

 

Le FSSD permet d'aborder de manière structurée et réfléchie les divers aspects du développement durable, intégrant les dimensions environnementale, sociale et économique. Il aide à identifier les leviers stratégiques et les domaines d'action prioritaires, tout en assurant que les solutions proposées sont viables à long terme et en harmonie avec les objectifs globaux de l'entreprise.

 

En se formant au FSSD, les professionnels acquièrent non seulement des compétences techniques, mais aussi une vision stratégique permettant d'orienter efficacement les politiques et les initiatives de développement durable au sein de leur organisation.

 

 

Dans un monde en constante évolution, où les enjeux environnementaux et sociaux sont de plus en plus intriqués aux stratégies d'entreprise, se former au développement durable est un passage obligé pour les acteurs du changement. Comprendre la diversité des métiers, la distinction entre RSE et développement durable, et s'équiper d'une méthodologie robuste comme le FSSD, sont des étapes essentielles pour structurer un parcours de formation efficace.

Cette démarche n'est pas seulement une acquisition de connaissances, mais un engagement profond pour une action durable et réfléchie. Les professionnels formés dans ce domaine sont mieux équipés pour naviguer dans l'incertitude, proposer des solutions innovantes et durables, et ainsi jouer un rôle crucial dans la transformation des entreprises vers un avenir plus responsable et pérenne.